Bütünsel Yaklaşımla Gelişim

Bir Glober her daim bütünsel bakar...

Gençlerimizi ve gençlerimizin liderlerini yaşamlarının her alanında gelişimlerini destekliyoruz. Potansiyellerimizi tek tek ele alıp inceliyor, değer yaratıcı kişisel hedefler oluşturduğumuz gelişim yolları belirliyoruz. Bireysel mesleki yeterlilikler mi, kişilik özellikleri mi, yetkinlikler mi? Sosyal gelişim, iletişim, liderlik becerileri hangisine ne kadar odaklanacağız? Global düzeyde başarılı olmuş kişilerin gelişim haritaları yaşamın her alanına el atmayı işaret ediyor. Bu özellikler global olabilir mi? www.youth-globe.com ziyaret ediniz.

Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

Değerlendirme merkezi öğrenme merkezidir...

Değerlendirme merkezi uygulamaları bireyleri birbirinden ayırt edici bir araç olarak kullanıldığı gibi gelişim programını destekleyici yönüyle ele alınmaktadır. Değerlendirme merkezi uygulamaları ile eğitim ve öğrenme süreci uygulama sırasında gerçekleşmektedir. Acaba insanlar değerlendirilirken öğrenebilir mi? Öğrenir, kalıcı bir biçimde...

İş Hayatına Giriş Programları

Bir Glober işe alımda hemen farkedilir...

İnsan kaynaklarının ana fonksiyonu seçme yerleştirme ve işe alma mülakatla başlıyordu değil mi? Ne zaman? Ama artık değil. Gençler işe alım sürecinden, temel ofis yetkinliklerine kadar güçlendirilmiş bir şekilde mülakat koltuklarına oturduğunda sonuçlar değişiyor. Şimdi global işe alım ve temel ofis yetkinlikleri programları ile gençler işe başlamadan önce en az 2 yıl tecrübeli.